転職して15カ月目になりました。
すこーーーしだけ光もみえてきました。
改めて転職後の状況を振り返ろうと思います。
前職の上司に
「転職して1年は相当苦しむ。1年経過してよくやくスタートライン。
そこから更に１年で経って一人前になれれば十分成功」
と言われたことを今でも思い出します。
自分が経験してみて、
その感覚が腹落ちしました。
よほどの専門職ではない限り
中途 ＝即戦力というのは幻想だと思います。
そんな人はよほどすごい人か前職と親和性が高い人でしょう。
入社後からの成長曲線
転職前のパフォーマンスが100とした時、転職後の推移は
こんなイメージです。
成長曲線イメージ図
入社～半年
地獄。
初めの特に半年間は新入社員から2年目レベルの
パフォーマンスしか出せない現状に焦り、それを受け入れることが辛い日々でした。
ケアレスミスも多発し何でもないことに時間がかかる。
中途＝即戦力というイメージは完全に崩壊。
半年～1年
企業文化や慣習には慣れ始め、関わる人も多くはなる。
しかし、仕事は定例的なデータ回収、整理をするのがせいいっぱい。
深い考察はできないし、少し変化球を投げられると全く対応できない状態。
指示があってもどこかで必ず躓いてしまし、一人では解決できない。
イメージは新卒2年目くらい。
１年～1年3か月後（現在）
定例業務にはだいぶ慣れ、自分なりの工夫もできる。
変化球の問い合わせにも対応できるものも出てきた。
凡その仮説を立ててそれを証明するために
複数のデータを組み合わせて答えを裏付けたりといったことも少しできる。
イメージは新卒４～5年目くらい。
まだまだ前職でやれていたことと比べると落ちますが、
それでも1年を過ぎて少し明るい兆しが見えてきた気もします。
" 得たいものがあるなら"1年は我慢
転職してすぐ辞める人もいます。実際私と同時期に入社した人で
そういう人もいました。色んな事情はあると思います。
でもデスマーチといった異常事態は除くとして
”何かを得るために転職し、
それが得られるかもと思っているのであれば”辛くても
1年は我慢するべきと思います。
なぜか？
辛くてまたすぐに転職しようかと思ったこともありましたが、
実際次の転職活動をイメージした時、
得たいものを得ていない中で
早期に辞めた理由は？今度こそ長く活躍できると思っていい？
と面接官に聞かれて綺麗に説明できる自信がなかったからです。
だから辞めるにしても何か得てからが良いと思うんです。
人脈でもスキルでも変わった経験でも何か武器になるものを。
その目安として最低1年かなと。
辛いとき誰かその会社で1人
何でも言えそうな人を見つけましょう！
私はそれで何とか持ち堪えられています。
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